又是一年毕业季。为了吸引更多的高校毕业生来仙居就业创业，我县立足县域人才发展实际，多措并举确保人才招得进、留得住、发展好，为跨越式高质量发展提供强有力的智力支撑。

　　杭州医学院的应届本科毕业生李沁，已通过今年年初县卫生健康局的提前批录取，即将正式入职县人民医院。凭借优异的专业成绩，以及大学期间的6项专利成果，李沁先前还接到了外地市级医院抛出的橄榄枝。但她还是坚持选择了仙居：“因为我觉得，这个医院的工作氛围和理念等都和我比较符合。我觉得我会在这里得到更好的发展。”

　　据了解，县人民医院通过开设“青尖人才计划”“双百人才计划”，打出了一套人才引、育、留、用“连环组合拳”，针对符合条件的医学全日制博士、高等院校（211、985高等院校）医学类专业的全日制硕士研究生、非全日制硕士研究生、本科生等不同层次的人才，分别提供50万到15万元不等的奖励，以及50-100平方米人才公寓免租费住宿5年等政策。县人民医院组织人事科科长吴海萍说：“我们医院有个泛人才的理念，也就是说对各个层次的人才，我们都想尽一切办法，把他们引入并且留下。”

　　为全面实施“人才强卫”战略，加快集聚高层次人才，建立健全引人留人机制，全力推进健康仙居建设，去年6月，我县出台了《仙居关于“人才强卫”十条意见》，覆盖了学科建设和科研课题补助等各个方面，助力高校毕业生留仙就业。县卫生健康局党委书记、局长王斌说： “用好政策来吸引人，好平台来培育人，好渠道来招引人。这几年，成效比较显著。特别是去年，我们总共招收了18名研究生和35名本科生，尤其是研究生，是历年仙居招收人数的总和。”

　　近年来，我县高度重视大学生招引工作，创新了“平台+政策+服务”的大学生引才聚才、育才用才新模式，实施“仙燕引航和青年英才助力乡村共富”等行动，畅通青年人才返乡通道，不断优化青年人才成长环境。今年以来，我县继续聚焦行业急需紧缺、产业发展、乡村振兴等人才需求，通过建设高校引才地图，开展“仙燕归巢 百校引才”四季巡回招才及线上线下双驱动等专项引才行动，有效搭建高校、企业、学生就业实习对接渠道，力争全年招引6000名大学生来仙居就业、创业。同时，多措并举确保大学生住房、教育、社保、信贷等“关键小事”落实，并加快启动新“人才公寓”安居房保障建设，让青年英才在仙居安心、舒心，放心就业、创业。

　　县委组织部副部长徐巧玲介绍道：“我们创新青年人才贷、青年人才公寓等这些政策，吸引青年大学生回到本地创业，而且我们还会创新大学生创业孵化园，还有后续的招引、配套奖励拨付到位，对优秀的大学生我们还设立人才绿卡，为大学生在仙居创业打造一个闭环，形成在乡村创业也有地位有作为这样一种浓厚的氛围和环境。”