6月25日，为持续沸腾态势，加速共富征程，进一步彰显能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，在干部经常性考察充分了解的基础上，县委组织部召开“干部大考评·实绩大比拼·共促大发展”第二季度现场考评会。县委常委、组织部部长杨虎出席考评会。

　　今年以来，我县创新开展“干部大考评·实绩大比拼·共促大发展”活动，有力激励干部担当作为、奋勇争先，相关做法成效被新华社《高管信息》等重量级媒体报道点赞。

　　活动现场，来自乡镇、部门和国企的15名不同层级的科级干部、股级干部、年轻干部、村社主职干部逐一亮相。评审、观众基于前期干部经常性考察了解情况，现场开展针对性提问印证，考评对象所在单位主要领导或分管领导进行工作点评，并提出下阶段希望与要求。同时，工作人员当场宣读干部经常性考察组对考评对象的鉴定意见。以日常了解的干部实绩、口碑作风为考量，综合现场印证情况进行评估定档。

　　考评会上，杨虎现场公布考评档次，并为先锋干部颁发了荣誉证书。

　　会上，杨虎充分肯定了此次会议成效，他希望接受现场考评的干部，能够胜不骄、败不馁，奋力开新篇、谋新局。要诚恳接受评审领导和群众提出的宝贵意见建议，认真总结工作中的经验教训，在困难面前不丧志，在成功面前不自满，培养稳定乐观的情绪和坚韧不拔的意志，积极昂扬“四种状态”，提振干事创业的激情，主动融入比学赶超的工作氛围，创造更加光辉的业绩。希望全县各乡镇（街道）和县级各机关单位能够强基础、强管理，着力激活内部动力。要以先进为榜样，在内部考评机制上多作探索，让更多勇于担当、敢于变革的干部脱颖而出，尤其要让年轻干部有盼头、有希望，看得见未来。要在营造激励变革的文化上多作探索，建立差异化的干部资源配置机制，破除平均主义，推动评优评先、职级晋升等激励要素资源向想干事、能干事、干成事的科室人员集中。希望组织部的全体干部能够想深一层、多走一步，扎实做好考评工作“后半篇文章”。要全面落实新时代好干部标准，进一步抓深抓实干部经常性考察工作，重点强化考评结果的应用。对进入“先锋榜”的干部保持常态化关注、开展针对性培养，在提拔使用、交流调整、年度考核、评先评优、职级晋升等方面予以重点考虑。对列入“后进榜”的干部第一时间提醒谈话，明确时限开展整改。对后续整改不积极、不到位的将视情采取诫勉约谈、通报批评、调离岗位等系列措施，为全县干部队伍重塑腾出岗位、腾出空间。