“我们是外地来仙居就业的，通过‘政聘企用’上岗，会觉得多份保障，少些后顾之忧。”日前，浙江大学研究生张岩峰说。半年前，张岩峰入职浙江君业药业股份有限公司，现在是公司的高级研发员，负责生产工艺研发工作。

　　人才兴，则产业强。当下，仙居正大力发展医药化工、医疗器械、新材料等县域特色产业，紧缺人才引进难一直是发展的难点痛点。去年，该县聚焦堵点痛点，探索开展“政聘企用”专项改革试点，通过给编制、给补助、给服务的方式，努力为重要产业引进一批急需紧缺人才，全力优化人才发展生态，为仙居人才强县、高质量发展建设共同富裕示范区，提供强有力的智力支撑。

　　“我们在县人力社保局高层次人才服务中心，设立‘政聘企用’人才专项编制周转池，首期从县级相关经济发展部门、经济开发区划转10个周转编制，用于专项招引符合重要产业发展的急需紧缺人才。”仙居县委组织部人才科科长王雨娉介绍。

　　浙江工业大学硕士研究生李承苍去年8月通过“政聘企用”入职肯特催化材料股份有限公司，现已接手企业新项目研发工作。“企业岗位与专业对口、地方人才政策优惠、就业机制灵活，这些都让我心动，所以最终决定来到仙居。”李承苍说。

　　据悉，新引进人员明确事业编制身份，以“县高层次人才服务中心聘、重点企业培”的方式，将新进人员派驻到对口企业进行实践锻炼，锻炼期限根据实际情况，设置为3至5年不等。同时，新进人员在派驻期间的工资福利待遇，按照国家规定的事业单位人员工资福利政策，经费由县财政保障落实。在企业工作期间，根据“双重管理、双向考核”原则，由县委人才办、县经信局、县人社局等部门组成经常性考察组，围绕“岗位指数、担当指数、辛苦指数、实绩指数”四个维度，定期深入企业对派驻人员的工作表现进行评价并打分。年底根据综合派驻人员的述职和企业对派驻人员的考核情况，进行考核分档，分档情况与派驻人员年度考核奖励、评先评优、期满调配等直接挂钩。

　　“对派驻期间表现突出的人才，我们一方面向组织推荐作为优秀年轻干部，优先考虑提拔使用，另一方面向企业争取更高薪酬待遇更优岗位，让人才大胆选择企业、留在企业。”王雨娉介绍，通过“政聘企用”渠道引进的人才，可全面享受人才公寓、安家补贴、房票补贴等各项人才优惠政策待遇。同时，为“政聘企用”人才量身定制政务办理、配偶就业、子女就学等15类19项线上服务。