“要注意表面是不是光滑、有没有糙点……”5月6日，在浙江仙通橡塑股份有限公司2车间，身穿仙居职业中专校服的吴科达正在带班老师杨波的指导下完成车门导槽工序。

　　2年前，吴科达入读仙居县职业中等专业学校的数控“仙通班”。如今毕业在即，吴科达决定入职实习了一年多的浙江仙通橡塑股份有限公司。“学到好手艺，当个工程师”，是吴科达对未来的期望。

　　当前，仙居正处于跨越式高质量发展的关键时期，面对产业转型升级和经济高质量发展的要求，我县厚植成长沃土、弘扬工匠精神，推动技能人才队伍建设实现新发展。截至2023年底，全县技能人才总量达6.9万人，技能人才占从业人员比重为34.96%，居山区26县前列。

　　产教融合 厚植“仙匠”成长新沃土

　　仙通橡塑和仙居职业中专合作开办的“仙通班”到今年已是第12个年头。这期间，企业不断发展壮大，成为仙居县第3家上市公司。公司副总经理项青峰感言：“我们是仙居职业教育发展的最大受益者。”

　　据统计，如今该企业的2000余名员工中，仙居职业中专的毕业生占到全部技术人员的45%、车间一线人员的55%和后勤管理人员的25%。其中不乏有人跻身管理中层，或成为技术骨干。

　　近年来，我县构建政行企校协同的产教融合体系，成立县域产教融合研究中心，将产教融合纳入全县发展规划，县政府每年拿出100万元用于奖励产教融合工作。大力推进学徒制人才培养，开展学徒制企业认定工作，建立学徒制企业认定标准，每年认定学徒制人才培养优秀企业3家，每家给予5万元奖励。通过土地、校舍、设备等要素低租金或零租金的方式，鼓励企业在职业院校建设生产性实训基地和公共实训基地，每个给予最高5万元补助。

　　目前，在仙居职业中专，共有23个像“仙通班”这样的学徒制试点班，有1100余名学生。一些非试点班的学生，也会通过参加学校每年6月举行的学生实习校园招聘会，来争取进入合作企业顶岗实习的机会。

　　技薪挂钩 激发技能提升新动能

　　今年41岁的张锦准，在2008年同济大学毕业后就加入司太立制药，先后任职实验员、研发主管、车间主任等职位，现任司太立19车间主任。

　　2020年，该车间在组建不到半年的时间完成了生产验证，并通过了省药监局的现场审计。张锦准还主持优化车间工艺流程，减少设备投入，缩短生产周期，效率比老工艺提升15%左右，并为公司节约费用超1000万元。

　　2023年，张锦准获评台州市“五星技工”。“这不仅是对我技能的肯定，还让我的工资上涨了10%。”张锦准说。

　　司太立制药股份有限公司结合公司发展战略和技术工人职业发展的需要，针对一线操作岗位工种设计“五星级技术工人等级制”，构建技术工人职业发展晋升通道，合理区分不同工种技术水平的差异，同时与工人工资待遇挂钩，充分调动职工钻研技术的积极性和改进生产工作的创造性。

　　近年来，我县从技能提升体系、技能评价体系、薪酬激励制度、企业工匠文化等四方面着手，引导企业建立纵向畅通、横向贯通的“H型”技能人才职业发展通道，破解技术工人职业发展“天花板”。目前，全县共有100余家企业实现了技能等级与薪酬挂钩，技术工人考取技能等级证书后每月加薪100元到1000元不等。

　　培树榜样 营造“重技尊技”新氛围

　　今年“五一”，对于市级“五星技工”项忠伟是一个特殊的日子，他不仅获得了“全国五一劳动奖章”，还受到县委书记崔波的看望慰问。

　　项忠伟是肯特催化材料股份有限公司一、二车间主任，自进入公司以来，项忠伟将专业技术知识与创新实践相结合。2021年带领团队成功攻克乙腈与乙酸乙酯分离技术难点，每年为公司节约成本超200万元；2022年完成了有机溶剂在废水中的回收应用，每年为公司节约成本50万元以上，并有效减少了废水和废气的产生。同时，他还协同技术、设备等部门，共同完成了管道反应器、顶底阀、固体粉碎机等装备的技术研发，获取实用新型专利10项。

　　“我们在思想观念、制度体系、发展空间、待遇薪资、工匠精神等方面努力，加强宣传，积极营造良好的社会氛围，引导全社会尊重、重视、关心技能人才的培养和成长，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”仙居县人力社保局党组成员、副局长季胜武说。

　　同时，我县自2021年以来已连续3年举办全县职业技能大赛，充分发挥职业技能大赛的引领带动作用，在全县域掀起技能成才、技能报国的热潮。

　　截至目前，我县有1664名技能人才获评星级“台州技工”。通过各类大赛培养化学检验员、电工、钳工等各职业工种高技能人才260余名。